Ledig stilling:

XXL søker HR Sjef Norge

Søknadsfrist: 17.10.21

Informasjon om stillingen:

Stillingstype: Fast

Arbeidssted: Oslo, Norge

Søknadsfrist: 17.10.21

Om arbeidsgiver:

XXLs visjon er å bli den foretrukne destinasjonen for sport og friluftsliv i Europa. Siden oppstarten i 2001, har XXL bygget opp en sportskjede med årlig omsetning på omtrent 10 milliarder kroner.I dag har vi 90 varehus i Norge, Sverige, Finland og Østerrike. Vi har også Nordens største sportsbutikk på nett.Tilsammen har vi mer enn 5.000 entusiastiske ansatte. Vi har lidenskap og kunnskap om sport, og vi bryr oss og tar vare på kundene, hverandre og omgivelsene rundt oss. Vi setter alltid kunden først! Vi ønsker at kundene skal merke at XXL ønsker dem velkommen, støtter og inspirerer.Vi tilbyr kundene våre en unik kombinasjon av førsteklasses merkevarer, ekspertise, utvalg, tilgjengelighet og de beste prisene.I XXL sørger vi for at alle typer sports- og friluftsutstyr er tilgjengelig for alle. Alt på samme sted. Vi tror dessuten at sport og utendørsaktiviteter spiller en viktig rolle i å samle mennesker. Uavhengig av alder, kjønn, hudfarge, geografi og økonomisk ståsted så kan alle delta i sport og friluftsliv og dele gleden.Det er derfor vi sier: All sports united. sports unite all.

Kontakt:

Navn: Jon Harald Espolin Johnson

Tlf./E-post: 994 89 967, Send melding på finn.no

Vi søker en erfaren HR leder til XXLs organisasjon i Norge.

Vi søker en erfaren og forretningsorientert leder som er vant med å være en støttespiller for ledere i en stor organisasjon. Du vil få total ansvar for HR-området i XXL Norge og være hands-on på alt som har med mennesker i varehusene å gjøre. Du vil være medlem av Norges ledergruppe og rapportere til Administrerende Direktør for XXL Norge.

Noen av dine arbeidsoppgaver vil være:

  • Du vil lede og utvikle HR-retningslinjer og -rutiner for å sikre beste praksis innen HR. Det betyr at du vil ha stort fokus på operative oppgaver innen hele HR-området, inkl. HMS, vedlikehold av personalhåndbok, støtte på system, etc.
  • Gi råd og støtte til ledere og ansatte i alle aspekter innen HR-faglige spørsmål
  • Opprettholde inngående kunnskap om lokale lovkrav knyttet til daglig ledelse av ansatte og sikre overholdelse av regelverk innenfor alle deler av HR
  • Sikre et godt og konstruktivt samarbeid med tillitsvalgtorganisasjon og vernetjenesten, inkl. å lede forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte
  • Ansvar for lønnsanalyse, kompensasjon og goder i samarbeid med Group HR, Head of Global Compensation
  • Ansvar for å drive og lede de årlige HR-prosessene som lønnsjusteringsprosessen, coaching, prestasjonsvurderinger, medarbeidermålinger med mer
  • Lede og motivere egen avdeling hvor følgende fagpersoner inngår:
  • Inkluderingsansvarlig som har ansvar for f.eks. oppfølging og analysering av sykefravær, at aktiviteter innen inkludering er samkjørt med selskapets mål for inkludering, både mot lokale varehus, i samarbeid med eksterne og ulike interne interessenter
  • People Development Coordinator som har ansvar for å sikre kompetanse-utvikling og opplæring av våre varehusansatte.

For å lykkes i rolle ser vi at du:

  • Har god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
  • Er strukturert, har stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne
  • Har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, evner å bygge relasjoner og samarbeid på tvers i organisasjonen
  • Ha en positiv holdning og god serviceinnstilling
  • Liker å være jobbe med både taktiske og strategiske oppgaver

Vi ser gjerne at du har følgende erfaring:

  • 5-10 års erfaring fra lignende roller
  • Praktisk erfaring med arbeid innenfor HMS
  • Erfaring fra Retail er et pluss
  • Min. Bachelor grad innen HR eller lignende. Lang og relevant erfaring kan eventuelt erstatte kravet til utdannelse
Powered by Labrador CMS